研修の目的

入社から半年が経つ頃には、新入社員・上司それぞれが次のように感じることがあります。

新入社員
「入社当初より、自分で考えて仕事を進められるようになった」
「このやり方で本当にあっているのかな」
「もっと良い方法があったのではないか」
⇒仕事に慣れてきた一方で、不安や疑問を感じるようになる。

上司
「もう少し早めに報告・連絡・相談があると安心できる」
「お客様への対応がさらに丁寧になると、より良くなりそう」
⇒今後の成長に向けた期待や課題が見えてくる。

このように、入社半年という節目は、新入社員・上司それぞれがこれまでを振り返り、
今後の成長について考える大切な機会です。

本研修では、この半年間を振り返りながら、
「できていないわけではないけれど、もう少し良くしたい」という小さな課題や改善点に気づき、
今のうちに軌道修正することを目的としています。

自身の強みや課題を客観的に捉え、今後の具体的な行動につなげることで、
自ら考え行動し、組織に貢献できる【自律型人材】としてさらなる成長を目指します！

研修の特徴

入社後半年という節目に、自身の成長を実感しながら今後の課題を客観的に見つめなおし、次のステップへ進むためのプログラムです。座学やワーク、チーム形式のゲーム実習を取り入れることで、仕事の進め方やコミュニケーションの型を実践的に学び、現場で活用するイメージを具体的に描くことができます。

本研修でできること
①仕事の進め方、社会人マナーなど半年間の振り返り
②状況に応じて感じのよい振る舞い・話し方の習得
③タイムマネジメントができる自主的な仕事の進め方
④生産性を高めるコミュニケーション力の習得
⑤実現可能な目標の自己設定とそれに沿った自己啓発計画の作成