１．研修を社員に受講させる前に、どんなことで悩んでいましたか？

スタッフの教育について一番悩んでいました。
私自身、「教育」について勉強したことも少なく、また経験も少ないため、正直やり方がわかりませんでした。
経営者としての、理念、目標はもちろんありましたが、それをどのように日々の業務に落とし込んでいくか。
「伝える」と「伝わる」の違いを日々感じていまして、しっかりと「伝える」ためにはと、試行錯誤していました。
スタッフも、私も人間なので、頭ではわかっているけど、心では理解できない。
そんな部分について、仕事の意味も含めて、この距離を縮めていく必要があると感じていました。

２．何が決め手となって研修に申し込まれましたか？

1.『基本』をテーマにした研修のため。
2.代表、廣海さんおすすめの研修のため。笑

1．私自身、社会人となって17年。日々の業務の中で、挨拶、返事、報連相、姿勢、などの基本の大切さを、改めて実感していました。ビジネスに限らず、全ては「人」対「人」だと思います。
「人」と「人」という点で、どんな事にも相手がいますし、相手がいるということは評価をされます。それが結果に繋がります。
仕事とは結果を求められるため、より相手から良い評価を得るために。そして、その経験を通じて、本人の成長につなげるために、と申込みをしました。

2．大変お世話になっている、代表、廣海さんおすすめの研修のためです！！
SS総合会計さんに、会計、建設業許可、労務、PDCA会議、単年度、将軍の日、各種研修など、昨年よりすべてをお願いし、経営の「見える化」ができました。そして、結果にも繋がりました。本当に感謝しかありません。ありがとうございます。
代表、廣海さんおすすめの研修でしたら、受けない理由はないです！笑

３．実際に研修を行ってみていかがでしたか？変化はありましたか？

仕事の「型」は身につきました。また、「型」を作成しました！

仕事の「型」の重要性は、経営塾から学び、日々の業務も「型」を作り、実践しています。最初は、どうしても自分のやり方がやりやすく、手間と時間がかかることもありますが、「型」が当たり前となってしまえば、逆に判断も少なくなり、習慣となりやりやすくなってくれていると思います。
まだまだ、属人的なことも多いため、「型」を作り、実践していきます。

４．研修に対する満足度を教えてください。

たいへん満足しています。