１.研修を社員に受講させる前に、どんなことで悩んでいましたか？

　“新卒者は初めて社会に出て、初めて会社組織の一員に加わり仕事をすることになる”そのものです。経験したことのない世界に飛び込むことになりますので、新入社員自身も漠然とした不安を抱えています。ですが、完璧なビジネススキルを身につけるよりも先に、新入社員にとって大切なことが、まずは『社会人になることに対して自信をもつこと』『素直な気持ちで環境の変化を受入れ、様々な方に育ててもらえるような人材になること』と自覚し、晴れ晴れとした気持ちでその後に続く社内研修に臨んでくれることを期待し、新入社員研修講座に送り出しています。

 

２.何が決め手となって研修に申し込まれましたか？

当社がこれまで約10年にわたって、新入社員研修を㈱ＳＳブレイン様にお願いしてきたという実績です。人事担当者自身も新入社員時代にこの研修を受講しています。

机上で学ぶだけではなく、とにかく実践とグループワークで体を動かし確実に仕事の型、基礎を身につける、という研修プログラムが、短期間で新入社員に社会人になることの自覚や自信を与えてくれることに、私たちは信頼を置いています。また、研修終了後には参加者に関する丁寧なフィードバックをいただき、活動の様子を知るだけではなく、今後の指導の参考としても役立てております。

 

３.実際に研修を行ってみていかがでしたか？変化はありましたか？

研修を終えた新入社員はいずれも、仕事の型を身につけ、常に気持ちの良い挨拶ができていたり、周囲の方に声をかけ率先して仕事を手伝ったり、積極的に社内研修に臨んだりと、自信をもって新入社員としての役割を果たす姿へと変わります。それを見ると、毎年研修をお願いして良かったと感じています。

また、新入社員研修講座以外にも、新入社員教育の一環で【プレゼンテーションスキル向上セミナー】に申し込んだことがあります。ひとつのテーマをもとに、『相手に何を伝えたいのか』『プレゼンテーションが終わった後に相手に何を感じてほしいのか』を意識しながらワークをくり返し行うことで、たった２時間の間に、文章がより良いものになるだけでなく、何を伝えようとしているのかを聞き手が感じ取れるようになる＝参加者の成長が目に見えて分かるという変化には驚きました。

 

４.研修に対する満足度を教えてください。

たいへん満足しています