主婦パート戦力化 実践塾

企業様より社員研修のご感想をいただきました

税理士法人光成会計事務所様 http://www.mitsunari-zeimu.com/

税理士法人光成会計事務所 代表社員税理士 光成勇人様
SS総合会計様に事務所見学に伺い、その後弊社でビジネスマナー研修と正社員向けの研修をおこないました。

当時、パート活用を検討しており、タイミングよく見学会があったので参加しました。
パート活用のヒントをつかみ、見学会から帰ってすぐに、パートスタッフの募集から着手しました。見学会で紹介された応募内容を参考に募集をかけ、おおよそ30名以上の応募あり10名採用、その後も募集をかけると30名以上の応募がありパートスタッフを少しずつ増やし、転勤やご家庭の都合で入れ替わりはありますが、現在は9名のパートスタッフが活躍してくれています。《さらに詳しく》

市原会計事務所様 http://www.smsweb.co.jp/

市原会計事務所 松浦先生
私は、SS総合会計様に事務所見学に伺い、その後、弊社で、ビジネスマナー研修と正社員向けの研修を行いました。

代表の市原は、「女性の能力は高い。責任感があり、生産性も高い」と以前より申しており、女性の活用を推し進めていくというのは弊社にとって大きな課題であり、地域雇用の創出においても非常に重要なため、SS総合会計様のパート活用は非常に参考になりました。

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醍醐税理士事務所様 http://www.bizup.jp/member/daigo/index.html

醍醐税理士事務所 税理士 醍醐憲宏様
平成14年6月に浜松の事務所に見学に伺った時に、実際にパートの女性達が生き生きと働かれ、担当を持って活躍されている姿に、とても感銘を受けました。

私どもは、それを拝見し、それまでは知識・経験を重視して男性の正社員の採用のみ考えていましたが、教育することで、女性でも可能なのではないかと意識を大きく変え、女性パートの採用に踏み切ることとしました。

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ハーバルインデックス有限会社様 http://www.herbalindex.co.jp/

代表取締役社長 日置達也様
「経営者の想いをヒヤリングし、第三者の立場から社員に伝えます。成果が見える社員研修です」
本当にホームページに書いてある通りでした。
こちらに研修をお願いしようとしたきっかけは、うちで働いているスタッフが以前エスエスブレーンさんの親会社で働いていたことがあり、浜松にも研修をしている会社がありますよと教えてもらったからです。
連絡すると、すぐに打ち合わせに来てくれて私たちの想いをしっかりと聞いてくれました。
会社のニーズを直接会って聞いて、それをベースに研修を行うのでうまくいって当たり前なのですが、これは成果を出すためにとても重要なことだと感じました。
今回の新入社員研修で特にお願いした点は、ホウレンソウと責任の2点。
報告に関しては、研修に行った次の日からちゃんと報告してくれるようになって期待以上でした。
責任に関しても具体的に伝えることが難しいと思うのですが、今回マンツーマンで本人を見ながら伝えてくれたので、本人にしっかり響いたという印象を持っています。
研修で大切なのは、「勉強になりました」ではなく、「学んだことを現場で行動に移す」ことです。今回の研修では期待した結果が本人から出てきているのでとても満足です。また、金額についても安いと感じています。

静岡エフエム放送株式会社様 http://www.k-mix.co.jp/

代表取締役 祐嶋繁一様
エスエスブレーンさんには商工会議所主催のセミナー等の実績があり、信頼できる業者であると感じ依頼を決めました。地元業者のため日程調整にも融通性があり、コスト面でも納得できました。

株式会社濃飛葬祭様 http://www.nouhi.co.jp/

エスエスブレーンさんが出されている本『利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法』を読み、パート社員が執筆されたことに衝撃を受け、一度研修をお願いしようと思いました。
実際に当社に来ていただき、「ビジネスマナー研修」「部下指導研修」「社員研修」「伝える力・聴く力・人間力向上セミナー」を行いました。
特にビジネスマナー研修に関しては、弊社におけるビジネスマナーの統一感を確立することができました。この効果は絶大でした。
研修の進め方はとてもわかりやすく、具体例も多く、社員も研修内容を実際の業務に落とし込みやすかったようです。
研修終了後もわからないことがあったらエスエスブレーンさんに相談しており、フォロー体制にも満足しています。

医療法人社団藍住会 鈴木デンタルクリニック様 http://www.sdc-aizumi.com/

院長 鈴木謙司様
研修をお願いしたきっかけは、当院がお願いしている会計事務所の所長さんからの勧めがあったからです。実際研修をお願いしたところ、社会人として必要なマナーをしっかり指導していただけるとスタッフ全員が感じています。また、講習後にわざわざ来院していただき、講習での様子を報告してくださり非常に助かっていますし、安心できます。
今後とも、すべての新入社員にはマナー講習をお願いしたいと思っておりますので、よろしくお願いいたします。

沢根スプリング株式会社様 http://www.sawane.co.jp/

代表取締役 沢根孝佳様
私共では、以前よりエスエスブレーンさんの入社前通信教育や新入社員研修を利用しています。
今回、監督職の教育を行いたいと思っていたところ、タイミング良く研修の案内があり、7名参加することになりました。
実習を中心とした研修なので、職場に戻って行動しやすかったのではないかと感じています。研修後には報告書を作成し、フォローもしっかりと対応してくれるので助かっています。

ビクターインテリア株式会社様 http://interior.victor.jp/

部長鈴木雄一様
外部研修はずっとエスエスブレーンさんに依頼しています。
研修の内容が実践的で具体的なため、すぐに職場で行動に移すことができるからです。
今回、リーダー研修に部下を参加させたところ、次の日から率先して個人面談等を実施するなどの変化があらわれ、上司としてとても嬉しく思っています。

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