20年以上の実績を誇る当社の 新入社員 入社前 通信教育

内定、内々定から入社までの期間はますます長期化しています。内定辞退を防ぎ、入社後に円滑な業務をスタートさせる上でも企業における内定者(新入社員)とのコミュニケーションはより重要視されています。
当社の『入社前通信教育』を通して新入社員を即戦力に育てるための基礎教育はもちろん、毎月の資料送付に基づくコミュニケーションを通して本人やそのご家族との信頼関係を深めることにもお役立てください。
当社の通信教育は『ビジネス』『マナー』『コミュニケーション』『一般常識』の4本柱を軸に、受講者の負担にならない程度のボリュームで社会人としての意識や基礎知識を習得できる内容です。

導入のメリット

◆12月開始版 通信教育の教材と送付スケジュール(開始月はご要望に合わせて変更可能です)  

  内容
第1回
12月
ビジネス編
現代ビジネス社会の理解
ルールを守ろう
マナー編
電話応対に慣れるには
電話の応対(かけ方・受け方 ・とりつぎ方)
電話の応対(名指し人が不在だったら)
コミュニケーション編
一日はあいさつで始まりあいさつで終わる
よい第一印象とは
一般常識編
学生から社会人へ
新入社員時代は戸惑うことの連続
その他
返信封筒の送り方
あいさつの大切さ
第2回
1月
ビジネス編
仕事に求められる意識
仕事には優先順位がある
マナー編
用件が確実に伝わる伝言の書き方
携帯電話の基本マナー&ルール
コミュニケーション編
コミュニケーションの第一歩
ビジネスのホウレンソウ
一般常識編
注意を受けたときの態度
その他
Q&A ①
第3回
2月
ビジネス編
電子メールのエチケット・マナー
上司へのメール例
社外へのメール例
ビジネスでよく活用する機能
マナー編
来客の応対
名刺の取り扱い
コミュニケーション編
敬語をマスターしよう①
敬語をマスターしよう②
敬語をマスターしよう③
一般常識編
新人の反応はよくみられている
その他
Q&A ②
第4回
3月
ビジネス編
指示命令の受け方
仕事を早く覚える4つのルール
マナー編
身だしなみの基本
コミュニケーション編
上司先輩との接し方
同僚後輩との接し方
相手に印象づける紹介の仕方
一般常識編
早く職場になれるために
仕事に取り掛かる前に
その他
Q&A ③

※第1回目の教材を見本としてお送りいたします。ご希望の方はページ下部のフォームよりお申し込みください。
>>受講される内定者様へ届く書類・教材は、こちらよりPDFでもご覧いただけます

※本講座は内定時期に合わせやすいようにカリキュラムを開始月ごとに編成しています。
>>7月開講カリキュラムはこちら  >>8月開講カリキュラムはこちら
>>9月開講カリキュラムはこちら >>10月開講カリキュラムはこちら

入社後の『新入社員研修』でさらに理解を深める

通信教育をお申し込みいただいた企業様は、新入社員研修の公開セミナーに割引価格で参加していただけます。入社前に学んだ基礎知識やマナーを行動に移して実践することで、さらに理解を深めることができます。

その他にも当社では人材育成に役立つ様々なプログラム・セミナーを行っております。詳しくは当社までお気軽にお問い合わせください。

ご利用された企業様のご感想

■ 自動車販売/長野県

・今年から人材育成を強化する方針になった。
・上司から勧められホームページを見て内容を知っており、気に入ったため申し込みました。

今までは中途採用ばかりでしたが、ここ2〜3年で新卒を採用し始めました。内定者と定期的にコミュニケーションをとることができ、状況把握ができました。受講者からは「ビジネスマナー、社会のルールなどについて事前に学べた」との感想をいただきました。

■ 食品/静岡県

あらかじめ知識を持っていてくれたので、社内研修の際には補強・確認するだけで済んだ。

■ 電子機器メーカー/静岡県

・学生から社会人への切り替えがある程度理解することができた。
・特に言葉づかい、対人関係(上司、先輩との接し方)、出社時間(新人は言われている時間より早く出社するなど)

■ 産業廃棄物処理/静岡県

・戻ったレポートを見ることで、把握してくれているか確認できた。
・入社前の通信教育と、入社後の新人社員研修をセットで受けさせることで理解を行動力に結びつけることができた。

■ 工作機械設計/静岡県

・事前にビジネスマナーを身につけてもらえる。
・連絡を取り続けることができて安心。

■ 部品製造/静岡県

入社前という熱い時期に一般常識の資料を読んでもらえるので、入りやすいのではないかと思います。新入社員からは「知らなかったことがたくさんあった」「社会人になる、働くということに漠然とした不安があったが、会社から送られてくる資料を読むことで不安が和らいだ」との感想がありました。

実はリーダークラス(約15名)にもこの通信教育のテキストを回覧されたそうです。
新人はこのような通信教育のテキストを読んで入社することをまず知って欲しい、そして上司にもそれらのことができるようになってほしい、という理由で回覧したそうです。1週間くらいで戻るかと思っていたところ、1ヶ月以上かかって戻ってきたので、しっかり目を通してくれたのだと思います。

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