BOOK

パート社員が社長さんに伝授
利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法
「すぐ辞める」「仕事を任せられない」
そのような時は、採用と育成の仕組みを変えればいいのです。
著者:鈴木ゆかり・関美分 / 東洋経済新聞社刊 1600円
目次
はじめに 「パート社員は期待どおり働いてくれない」−、そう思っていませんか?

1章:パート社員活用で成功する会社・しない会社がある
  • 正社員vsパート社員
  • パート社員は会社が思うように働いてくれない?
  • パート社員の活用がうまくいかない理由
  • うまくいっている会社の共通点
  • 今、パート社員の活用はどうなっているのか
  • 働く主婦の本音
  • 多くの人が興味を持って私たちに聞くこと
  • やる気のあるパート社員にするには何が必要か?
2章:パート社員の意識改革への道
  • 弊社の過去の実態
  • 所長の決断
  • 本書のパート社員の前提は、「主婦」です
  • 制度化への道のり
  • 弊社の構成とパート社員の仕事
3章:採用編・・・ダイヤの原石を見つける方法
  • パート社員の採用でこんなミスをおかしていませんか?
  • なぜ未経験者を選ぶのか?
  • 採用スケジュール・年間予算・一人を採用するのにかかる金額
  • 応募したいと手を挙げてもらうには?
  • いつ、どの媒体を選んだらいいか
  • 1次面接・・・いい人を採用するためのステップ バイ ステップ
  • 2次面接・・・「いいと思って即採用」がまずい理由
4章:育成編・・・利益を生み出すパート社員を育てる仕組み
  • OFFJTの仕組み
  • なぜ、パート社員にここまで行うのか
  • 主婦のパート社員に見られる傾向
  • この研修で期待されていること
  • 1週間目に教えること
  • 2週間目に行うこと
  • なぜ、2週間の指導が効果的なのか
  • 新人が、スムーズに会社に溶け込めるようにするには
  • 困ったパート社員への対応
  • トップとの最終面接
  • 新人研修を終えて
5章:現場での実践編・・・パート社員の早期戦力化
  • 実務サイドでの新人指導の仕組み
  • 業務を早くマスターさせるには
  • パート社員にも、一般の正社員と同じくらいの情報量を
  • 評価システムの流れ
  • 女性の多い職場で、良好な職場環境は、どうすればつくれるのか
6章:応用・展望編…これからの私たちの働き方
  • パート社員を組織化するときによく起きること
  • もう一度整理してみると
  • 働く主婦に対する配慮
  • 今後の課題
あとがき

会社情報 スタッフ紹介